{"id":56,"date":"2026-09-19T10:01:46","date_gmt":"2026-09-19T10:01:46","guid":{"rendered":"https:\/\/nainminanaen.fi\/?page_id=56"},"modified":"2026-09-19T10:01:46","modified_gmt":"2026-09-19T10:01:46","slug":"kirjoituksia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nainminanaen.fi\/?page_id=56","title":{"rendered":"Kirjoituksia"},"content":{"rendered":"\n

Julkaisuja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4, johtamisesta ja ihmisyydest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Ajatuksia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 ja johtamisesta<\/h2>\n\n\n\n

\ud83d\udcda Onko HR strateginen vai onko kyse sittenkin johtoryhm\u00e4st\u00e4?<\/em>

T\u00e4t\u00e4 kysymyst\u00e4 olen pohtinut pitk\u00e4\u00e4n. Monessa organisaatiossa keskustellaan HR:n strategisesta roolista, mutta ehk\u00e4 olennaisempaa on se, miten ihmiset, osaaminen ja kulttuuri n\u00e4kyv\u00e4t johtoryhm\u00e4n keskusteluissa ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa.<\/p>\n\n\n\n

Kirjoitin aiheesta HR-kollektiivin blogiin. Miten ihmiset, osaaminen ja kulttuuri n\u00e4kyv\u00e4t sinun organisaatiosi p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa? Mit\u00e4 ajatuksia t\u00e4m\u00e4 her\u00e4tt\u00e4\u00e4?

Lue julkaisu \u2192<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n


<\/div><\/h3>\n\n\n\n
\n

Tulossa lis\u00e4\u00e4 julkaisuja<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\"N\u00e4in<\/a><\/div>\n\n\n

\u00a9 2026 N\u00e4in min\u00e4 n\u00e4en \u2013 Maarit Rantala<\/p>\n\n\n\n